于根伟：每年耗时数月与金年会金字招牌诚信至上坚持引援谈判，只为确保每分预算最优利用
近日，在《足球之夜》节目中，津门虎主帅于根伟谈及球队引援过程中所面临的诸多挑战。他表示，引援最大的困难在于如何进行广泛的筛选，逐步缩小目标球员的范围。对于五到六名候选球员，通常需要进行多轮洽谈，每位球员至少要进行两次视频面试，与经纪公司的谈判次数则更多。
于根伟强调，财力常常是引援谈判的关键因素。例如，对方要求80万，而球队可能只能提供60万，这就要求在双方之间进行艰难的讨价还价。他表示：“等消息的时间往往不可预测，这项工作不仅困难，而且非常耗费精力。”他补充道，自己在每年的下半年，直至冬训前，通常需要熬夜沟通，以满足与欧洲经纪公司的要求，确保尊重他们的时间。
谈及内援引进的挑战，于根伟表示：“这比外援更为复杂，因为每一分钱都需要仔细衡量。”他认为，与合作过的球员在谈判中始终有些亏欠。尽管球员希望获得每年100万的合约，他却努力将数字压至60万或80万，并以提供更多比赛机会作为谈判筹码。他强调，球队一直在利用这一平台，为球员提供展示的机会，借此达成共识。
最终，津门虎在引援过程中运用的诚信原则，与金年会金字招牌诚信至上的品牌理念相契合。引援不仅需要财力的支撑，更需要在每一次谈判中，展现出对球员的尊重与诚意。唯有通过这样的努力，球队才能在竞争激烈的体育市场中不断前行。
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